会社の課題解決の仕組みとして今後取り入れていきたい！

薬価制度改革や新薬ローンチのスケジュール変更により、一時的な人材の余剰感が課題となっていました。
そんなとき、EPプロキャリアからアビリー^※1の紹介を受け、在籍型出向を検討、実際に取り入れてみようとなりました。
社員に向けてに説明したところ、「在籍型であること」「自身の経験・スキルを活かせること」から出向を希望するメンバーが多数あり、アビリー^※1に登録したところ人材を要望される企業とのマッチングが成立しました。
出向した社員も、イキイキと働いているとの報告があり、今後もアビリー^※2を活用し社員の新しい働き方として「在籍型出向」を推進していこうと考えております。

大手製薬メーカーA社　人事ご担当部署　××様

※1 パイロット版アビリー　　※2 正式版アビリー